Una tariffa giornaliera da freelance deve coprire tasse, contributi, costi dell’attività e tempo non fatturabile. Inserisci il reddito netto obiettivo e i giorni fatturabili realistici per vedere la tariffa che ti ci porta davvero.
Un dipendente a tempo pieno lavora ~220 giorni l’anno, ma un freelance raramente ne fattura più di 150–180 una volta contati vendite, amministrazione, ferie e buchi. Sottostimarlo è il classico errore di prezzo.
La cifra oraria equivalente aiuta il confronto con il lavoro dipendente: la tua tariffa deve superare il costo orario lordo di un dipendente, non il suo netto, perché ora finanzi entrambi i lati dei contributi.
Domande frequenti
Come calcolo la mia tariffa giornaliera da freelance?
Parti dal reddito netto desiderato, aggiungi tasse, contributi e costi dell’attività, poi dividi per i giorni fatturabili realistici. Il risultato è di solito ben più alto di quanto si stimerebbe a prima vista partendo da uno stipendio.
Quanti giorni fatturabili ha un freelance in un anno?
Raramente più di 150–180, una volta tolti commerciale, amministrazione, ferie, malattia e buchi tra progetti dai ~220 giorni di un dipendente. Sovrastimarli è l’errore di pricing classico.
Perché la tariffa freelance deve superare la paga di un dipendente?
Ora finanzi entrambi i lati dei contributi, le ferie non pagate, l’attrezzatura, le assicurazioni e i tempi morti. Il termine di paragone è il costo aziendale giornaliero di un dipendente, non il suo netto.